2019安徽创新馆服务管理中心购买服务岗位人员10人公告（3）

(五)面试

面试采用结构化面试形式进行。面试主要测试应试者的综合素质、专业素质及与招聘岗位的匹配度，面试成绩采取百分制。

面试时间、地点详见面试通知书。不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

考试综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。面试结束后3个工作日之内，在皖信人力标准化招聘考试网公布综合成绩、体检考察等事项。

(六)体检与考察

综合成绩公示无异议后，由安徽皖信组织体检与考察工作，体检与考察人选按岗位招录计划数，依综合成绩从高到低等额确定(若出现综合成绩并列的情况，则以报考人员是否为优先录取条件决定;若优先条件相同或都不是优先条件内人员，则按面试成绩从到低分决定取舍)。

体检应到指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检结束后，由安徽皖信组织体检合格人员参加考察，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、工作表现、组织纪律等方面情况。

对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

四、聘用

(一)对公示无异议人员，由安徽皖信人力资源管理有限公司委派到报考岗位工作。

(二)聘用人员入职手续由安徽皖信人力资源管理有限公司办理，聘用人员应在入职报到通知书规定的时间内报到。未按时报到，视为自动放弃，安徽皖信人力资源管理有限公司依据岗位空缺，对符合要求人员依次等额递补。

五、管理及待遇

(一)本次招聘的工作人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，试用期两个月，劳动合同按照两年签订。安徽皖信人力资源管理有限公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险。

(二)招聘人员薪资依据岗位职责核定，参照按照合编办[2016] 124 号文件执行。

六、其他

(一)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从到低分择优补充。

(二)其他未尽事宜，请及时关注安徽皖信人力资源管理有限公司官方网站的相关公告，以上公告内容最终的解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司所有。

(三)咨询电话：

(四)查询网站：

安徽皖信人力资源管理有限公司官方网站()

安徽皖信人力资源管理有限公司

2019年6月18日

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