2019贵州毕节市林业局招聘6人简章（2）

(二)面试。根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人员。报名人数与招聘计划数不达3:1比例职位的考生，其面试成绩须达到60分及以上的才能进入下一环节，报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体详见《面试准考证》。

面试成绩按百分制计算。

(三)总成绩计算。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

(四)体检。体检标准参照相关规定执行。体检不合格的，取消进入下一环节资格，从综合成绩由高到低依次递补。

(五)考察。体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察政审中，考察结论为不合格的，取消进入下一环节资格。

四、聘用

考察政审合格，成绩公示无异议后，按应聘人员考试成绩高低顺序排名进行聘用，拟聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，因拟聘用人员未按时间报到或放弃聘用资格而造成招聘职位空缺的，作顺延递补。

五、签订合同

新聘用人员试用期3个月，试用期满考核合格者，签订聘用合同(试用期时间计算为聘用合同时间)，聘期3年，合同实行三年一签，考核不合格者，取消聘用资格。聘期满后，考核合格者，结合岗位需求情况及聘用人员工作情况，双方协商续签聘用合同。双方权利义务以合同为准。

六、工资待遇

(一)工资待遇：工资待遇根据学历确定。本科学历4000元/月，硕士研究生学历4500元/月,聘期内由用人单位每年进行一次考核。

(二)在聘用期内单位按国家、省和市的有关规定为其缴纳社会保险，其中本人应承担的部分由单位直接从本人的工资中代扣代缴。

七、本方案由毕节林业局人事科负责解释。

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附件：毕节市林业局招聘编外工作人员报名表.doc

毕节市林业局

2019年7月12日

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