2019河北威县招聘公益性服务人员156人公告（3）

(二)笔试

笔试采取闭卷的方式，成绩采用百分制。社会救助经办人员、社会救助对象服务机构公益性服务人员考试使用不同试卷，内容均含《公共基础知识》和《职业能力测试》两科。本次考试不指定考试辅导用书、考试范围等，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(三)面试

1. 面试人选确定。

考生依据笔试成绩从到低分按招聘岗位计划数1:1.5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。达不到该面试比例的，全部进入面试。

2.面试方式：采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，合格分数线为60分。由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

3.总成绩合成：考生按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，两部分之和计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(四)体检与考察

根据考试总成绩，按招聘计划1：1比例从到低分确定进入体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序进入体检：笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，烈士子女或配偶，具有社会工作教育背景或取得社会工作职业资格人员、退役军人和建档立卡贫困人员。

体检工作由招聘领导小组统一组织，参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由组织、人社、民政部门对拟聘用人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补。

(五)公示

由招聘领导小组根据考生的笔试、面试、体检、考察情况，经集体研究、审核汇总后，在威县人民政府网站上进行公示，公示期7个工作日。

(六)聘用及待遇

对公示期间反映有严重问题并经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补，公示期结束后不再递补;对反映有严重问题但一时难以查实，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。拟聘人员档案由县人才交流服务中心统一管理。

为乡镇政府派遣社会救助经办人员(岗位1)：对公示期满无异议的，与民政局委托的劳务派遣机构签订聘用合同，合同期限三年(包括试用期6个月)。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，经考核合格的，可续签;不合格的，不再聘用。聘用人员工资待遇按照威县最低工资标准的1.5倍执行，以后与我县最低工资标准同步调整。并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。

为社会救助对象服务机构派遣公益性服务人员(岗位2、岗位3)：对公示期满无异议的，与民政局签订公益性岗位就业协议书，协议期限三年(包括试用期6个月)。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，经考核合格的，可续签;不合格的，不再聘用。聘用人员工资待遇按照威县最低工资标准执行，以后与我县最低工资标准同步调整。并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。

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2019年威县公开招聘报名资格审查表.xls

威县公开招聘工作领导小组

2019年8月17日

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