2019年山东济南市招聘劳务派遣人员招聘16人简章（3）

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2019-09-03 13:40:30 来源：济南邦得人力资源有限公司

2、面谈时间及地点

面谈在济南市区组织进行，具体时间、地点通过济南邦得人力资源有限公司网站发布。

3、面谈形式

面谈由考生进行简要自我介绍及岗位优势陈述，主要了解考生基本情况及岗位匹配度，确保招录岗位工作延续性、人员稳定性。面谈采取百分制计分方法。

(三)综合成绩查询

面谈结束后，将按照笔试、面试、面谈综合成绩(笔试成绩、面试成绩、面谈成绩分别占30%、40%、30%)从高到低的顺序按照招聘人数1:1的比例确定进入体检的人选。综合成绩也将通过济南邦得人力资源有限公司网站公示。各招聘岗位面试合格分数线为75分(含75分)，面试低于75分的考生不予进入体检环节。如个别招聘岗位出现入围面试人员面试成绩均低于75分的情况，将优先考虑其他招聘岗位中表现较为突出，成绩优秀的，且本人愿意服从调剂的，确定为体检人选。

七、体检

体检由济南邦得人力资源有限公司组织实施，体检标准按照国家有关规定执行，体检费用考生自行承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检合格者，确定为拟录用人员;如有不合格者，根据综合成绩依次递补;同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定考察体检范围人选;若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

八、录用和公示

根据综合成绩、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，在济南邦得人力资源有限公司网站进行为期3日的公示，公示无异议后，由济南邦得人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同，试用期3个月，并按有关规定办理相关手续，对拟聘用人员进行社保缴纳、档案存放等内容的岗前培训。

九、工资待遇

聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制，社保缴纳标准按国家相关法律法规执行，个人社保缴纳部分在个人工资中代为扣缴。

十、纪律与监督

1、应聘人员对报名登记表信息负责，由于信息不实造成一切后果皆由应聘人员负责。

2、在招聘考试期间，如不按时参加报名、资格审查、考试、体检、办理有关手续者，视为自动弃权;如有作弊、违纪、弄虚作假等行为，取消聘用资格。

3、整个招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。

提别提示：

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何社会上出现的假借济南市南部山区管委会招聘考试题目组、考试教材编委会、主管部门授权等名义举办的有关招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

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