2019陕西延安洛川县招聘临时苹果专业技术人员39人公告（2）

3、报名地点：洛川县人力资源和社会保障局三楼人事股。

4、报名工作人员对报考人员所提供的资料进行初审。

(三)考试及相关问题

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，具体工作由领导小组办公室负责，聘请外地具有招聘考试资质的单位组织实施。笔试、面试均为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，按比例折算后为应聘者总成绩。

1、笔试

笔试采取闭卷考试，测试内容主要为公共基础知识和专业基础知识，公共基础知识占20%，专业基础知识占80%。按笔试成绩从高到低顺序，依据招聘计划，按照1：2的比例确定面试对象，末尾成绩并列的全部进入面试。

2、面试

面试采取结构化面试形式，通过现场答辩的方式进行，主要测试考生语言表达能力、综合分析能力、专业技术水平、岗位适应能力等。根据招聘计划，按照1:1的比例确定资格复审人员。

3、其他情况说明

当报考人数大于招聘计划1:1比例不足1:2比例时，参加笔试人员全部进入面试，面试后依据总成绩排序，按照1:1比列确定资格复审人员。当报考人数小于或等于招聘计划1:1比例时，参加笔试人员全部进入面试，面试后考生总成绩低于60分的不得确定为资格复审人员。

(四)资格复审

由领导小组办公室负责，成员单位参与，对进入资格复审环节考生的资格条件进行复审。对发现的假学历、假证件、假资料，依法依规予以严肃处理，三年内不得参加我县的各类招聘。空缺的名额，按考试总成绩排序依次递补。

(五)体检和考察

由领导小组办公室负责，组织资格复审合格人员进行体检和考察。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察着重考核应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。对体检或考察不合格的，不得聘用，空缺的名额，按考试总成绩排序依次递补。

(六)公示

根据笔试、面试、体检和考察等结果确定拟聘人员，在洛川县人民政府网站进行公示，公示期为7天。

(七)聘用

公示期满无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用通知文件，县苹果局与聘用人员签订聘用合同，并根据各乡镇苹果技术人员现状安排至各乡镇苹果技术服务单位工作。工作前由生产办组织开展岗前业务培训。

五、聘用人员管理与待遇

(一)人员管理：新聘人员聘期三年(含岗前培训)，聘期内由县苹果生产技术开发办公室负责管理人事及工资手续，指导开展业务工作，并按照相关规定对其进行年度考核。聘期内允许聘用人员参加公务员及事业单位工作人员招录招聘。聘用合同期满后，由县人社局、苹果局根据聘期内工作业绩及遵纪守法情况进行综合考核，考核合格者可继续聘用，不合格者终止聘用关系。

(二)待遇：聘用人员待遇由县财政统一拨付。聘期内按学历确定工资待遇，大专2000元/月，本科2300元/月，研究生及以上2600元/月，同时按照有关规定缴纳企业养老保险及医疗、失业、生育、工伤保险。聘用合同期满后，经考核合格续聘者，临聘身份不变，享受与事业单位工作人员同等工资待遇，并按规定缴纳企业养老保险及医疗、失业、生育、工伤保险。考核不合格的不予续聘。

六、组织领导

为确保招聘工作顺利开展，成立洛川县2019年招聘临时苹果专业技术人员领导小组，政府常务副县长陈耀忠任组长，成员为县人社局、苹果局、财政局负责人。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，县人社局局长任办公室主任，具体负责招聘工作相关事宜。

洛川县人力资源和社会保障局

2019年9月5日

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