2019浙江缙云县残疾人专职委员公益性岗位招聘7人公告（2）

(三)面试

根据笔试、技能成绩(笔试成绩×65%和技能测试成绩×35%)从到低分按招聘计划数1:2比例确定面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。面试采用结构化面试，成绩总分为100分，合格为60分，面试不合格者不能列入体检、考察对象。考生凭本人二代身份证和面试通知书参加面试。面试时间和地点另行通知。

面试前3天，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将从到低分依次予以递补。

(四)体检和考察

根据总成绩(总成绩=笔试成绩×26%+电脑操作成绩×14%+面试成绩×60%)从到低分按1:1比例确定体检对象，并在网上公布入围体检人员名单。若总成绩相同，以笔试成绩高者排位在前。

报考人员体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(除因残疾导致的身体缺陷外)。体检费用自理，时间另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检以指定医院结论为准。

体检合格者列为考察对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》执行。体检、考察阶段有自愿放弃或不合格的，在面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补并在网上公布递补人员名单。

(五)公示、聘用

根据考察结果确定拟聘用对象。拟聘用对象在县政府网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。受聘人员经岗前培训后正式上岗。试用期一个月。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到指定单位报到。无正当理由逾期未报到者，取消聘用资格，空缺岗位在面试合格人员中按总成绩从到低分进行递补;聘期内，聘用人员因各种原因被解聘而出现工作岗位空缺的，可根据工作需要，在面试合格人员中按总成绩从到低分进行递补(未被聘用人员的递补资格保留半年，时间节点按本次招聘录用对象的统一报到时间为准)，递补人员名单将在县政府网站公布。

四、其它事项

(一)残疾人专职委员公益性岗位实行聘用制和动态管理，原则上实行一年一聘，一般聘期为三年，具体聘用期限根据上级相关规定和实际情况决定，其日常工作安排和管理由乡镇(街道)负责，业务指导由县残联负责，年底考核由所在乡镇(街道)和县残联共同负责，聘期内实行工作考核，考核不称职者予以解聘。

(二)残疾人专职委员聘用后按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费，工资待遇不低于全县最低工资标准，具体月工资标准由县残联、县财政局和人力社保局共同确定，工资及社会保险费由所在乡镇(街道)负责发放和缴纳。

本次招聘相关招聘信息公示网站为缙云县政府门户网站。

(，公示公告栏);

咨询电话：缙云县残联，

监督电话：缙云县纪委监委派驻第六纪检监察组

本公告由缙云县残疾人联合会负责解释。

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缙云县乡镇、街道残疾人专职委员公益性岗位招聘报名表.xls

缙云县残疾人联合会

缙云县人力资源和社会保障局

2019年9月5日

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