2019湖南耒阳市小水镇招考村级后备干部公告（2）

综合成绩的计算方法为：笔试成绩占60%，面试成绩占40%。考试成绩于考试完毕3个工作日内在小水镇政府公布，考生也可电话咨询。

(三)考察

总成绩60分以上为合格，从高到低选取人员进入考察环节。因考察不合格或自动放弃出现缺额时，按该职位总成绩从到低分依次递补。

(四)公示和聘用

对考察合格的人员进行公示，公示时间为5天。对公示期满后无异议的，按有关规定和程序办理试聘手续，试用期为3个月;对公示期间反映有问题的，如调查后属实，则不予试用。试用期结束后，根据个人实绩表现及村级党组织与镇党委意见，决定是否正式聘用为后备干部，并签订正式聘用合同，报市委组织部备案。

五、培养及管理

1、强化教育培养。镇党委每年至少组织村后备干部集中培训2-3次。同时，实行村“两委”班子成员联系培养制，对每名村级后备干部明确一名村班子成员实行“1+1”结对培养,切实帮助后备干部迅速成长。培养联系人每年向镇党委汇报后备干部的联系培养情况不少于一次，及时反馈后备干部培养使用中存在的突出问题，并提出相应的建议。

2、严格监督管理。村后备干部要主动接受镇村两级的培养管理，积极参与村级工作，一旦聘用为村工作专干，就要参与村级分工，并参照《衡阳市村干部管理办法(试行)》纳入管理。对不服从安排管理、不适应工作要求的村后备干部、工作专干，镇党委将及时进行提醒教育，教育后仍不改正的坚决予以解聘。

3、积极推荐任用。所有招考聘用的后备干部均纳入下届村“两委”换届提名人选。对表现特别突出的后备干部，在规定的全镇统筹职数范围内，根据工作需要可推荐聘为村级工作专干，并由村支付一定的工作报酬(具体以村“两委”研究确定);在工作专干岗位上表现突出的还可优先推荐参与村“两委”届中补选，或直接任命为正式村干部。

六、招考纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招考组织实施部门的安排。对有下列行为的人员，取消招考资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取相应考试或招用资格者;

2.在考试、考察过程中作弊者;

3.有其它违纪情形者。

七、本公告最终解释权归小水镇党委。

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小水镇公开招考村级后备干部报名表.doc

中共小水镇委员会

2019年10月1日

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