2019江苏响水县应急管理局招聘公益性岗位人员5人公告（3）

1、报考人员的笔试成绩在笔试后10个工作日内在响水县人民政府网公布。

2、笔试卷面总分为100分，设最低合格分数线。笔试成绩合格者中，从到低分按照招聘岗位招聘计划1：3的比例确定参加面试人选，降低开考比例的岗位按实际合格人数进入面试(末尾同分者跟进)。

(二)面试。面试形式为结构化面试，面试总分为100分，面试成绩达到60分为合格，面试成绩由主考官当场告知考生。面试时间另行通知。

(三)总成绩。考试总成绩为笔试成绩与面试成绩之和。

五、考察和体检

(一)在面试合格人员中，根据总成绩从到低分顺序，按照拟招聘人数1：1的比例确定参加体检考察人选。如总成绩相同，按笔试成绩确定参加体检考察人员，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试。

(二)体检、考察标准参照江苏省录用公务员标准执行。

(三)体检时间及地点另行通知。

六、公示和办理聘用手续

(一)拟聘用人员名单将在响水县人民政府网上公示7个工作日。

(二)公示期满后，对公示无异议人员，或者反映的问题不影响录用的，由用人单位办理相关手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(三)在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该职位报考人员考试总成绩从到低分进行一次性递补(成绩相同，取舍办法同前)。办理录用审批手续后，不再递补。

七、福利待遇

被聘用人员在服务期间，用人单位与其签订劳动合同，合同期为三年，试用期为三个月。其月工资待遇为本地最低工资标准的1.5倍，从起薪之月起，按照企业职工参加社会保险，个人缴费部分由本人承担。在劳动合同期内，其档案、人事关系等统一由用人单位管理，党、团关系转至用人单位。年终由用人单位进行考核，考核结果作为对其奖惩的重要依据。

被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

新录用人员试用期满考核合格，转为正式录用;考核不合格或违反录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

八、纪律监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，请县纪监部门全程参与监督。

咨询、监督电话：、、。

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响水县应急管理局公益性岗位公开招聘报名表.docx

响水县应急管理局

2019年9月29日

原标题：响水县应急管理局公开招聘公益性岗位工作人员公告

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