2019安徽六安金寨现代产业园区管理委员会招聘政府购买岗22人公告（3）

(五)成绩合成

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。

(六)体能测评

、岗位按招聘岗位数1:2的比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。

(七)体检

1、按招聘计划1：1的比例，根据合成总成绩从到低分确定体检名单。

2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩排序从到低分依次递补，最多可递补两次。

(八)政审

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门按有关规定组织实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从到低分依次递补，最多可递补两次。