2019年山东济南新旧动能转换先行区管委会招聘聘员制工作人员50人公告（2）

(三)笔试

笔试采用闭卷方式，围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。

笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。

(四)资格复审与面试

1、通过笔试的报名人员，需携带本人身份证及要求提供的其他材料，按通知要求在面试开始之前进行资格复审并签署《个人诚信承诺书》。

凡信息不实或未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的人员，取消其面试资格。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格。报名人员注册虚假报名信息，扰乱秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消其资格。

2.面试说明。进入面试人数与招聘职位计划的比例一般为3:1，通过比例确定面试名单。达不到比例的，相应核减招聘计划。面试人员名单在济南新旧动能转换先行区官方网站发布。

3. 面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。

4.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的方法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

资格复审及面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。

(五)成绩计算及发布

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南新旧动能转换先行区官方网站发布，请及时登录查询。

(六)体检与公示

根据招聘计划和考试总成绩等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同职位其他人员中按总成绩由到低分确定递补人选。

招聘机关根据体检结果和职位要求，对拟聘用人员在济南新旧动能转换先行区官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

(七)考察

聘用人员进行试用期考察，试用期内考核合格的即为通过考察。试用期考核不合格的，取消录用资格，解除聘用关系，其他人员不再递补。