2019年山东济南新旧动能转换先行区管委会招聘聘员制工作人员50人公告（3）

四、人员管理及薪酬待遇

招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区。聘员不纳入机构编制核定范围，不属于事业编制。确定录用的人员，由先行区管委会委托第三方劳务公司签订劳务派遣合同，按照有关规定约定试用期。试用期3个月。聘员薪酬待遇包括固定工资和考核奖励两部分，考核奖励根据聘员日常工作表现核定。各用人单位按照规定为聘员缴纳五险一金、发放有关工会福利。聘员按照招聘等级，月工资标准约为5100元—6545元(含个人应缴纳的五险一金)。

管委会为聘员设置合理的晋升空间。聘员基本工资根据年度考核结果动态调整。聘员工作表现优异、并通过转任考核的，可转入聘任制序列管理，并纳入绩效考核(KPI)范畴。

五、组织实施

此次公开招聘工作简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

先行区党工委纪检监察部门对本次公开招聘工作进行全程纪检监督。

六、其他事项

1.对应聘过程中弄虚作假者，取消应聘资格。

2.先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减或取消个别岗位的招聘计划，并对招聘享有最终解释权。

3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。

七、联系方式

1.咨询电话：-885/672(周一到周五9:00-17:30)

2.监督电话：

济南新旧动能转换先行区管委会2019聘员招聘岗位汇总表.xlsx

2019年10月10日

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