2019河南驻马店市政府购买服务公开招聘48人（2）

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2019-11-06 14:53:19 来源：

3.计算机操作测试。2019年11月23日进进计算机操作测试。报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员考生的计算机操作测试在面试结束后进行;计算机操作测试与面试同一地点进行，计算机操作测试满分为100分，计算机操作测试成绩计入总成绩。

4.考生总成绩及进入体检人员名单于2019年11月25日在驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店市人才信息网和驻马店公共就业网等网站公布。

(四)体检

体检根据报考人员的考试成绩，按1︰1比例从高分到低分确定体检对象,达不到1︰1比例的，按实有人数进入体检。体检合格人员名单在指定网站公布。体检出现不合格或有弃权人员时，按所报岗位从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行，体检时间另行通知。

(五)公示

根据体检结果及考试成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在指定网站进行5天公示。如有不合格人员，按所报岗位从高分到低分依次递补。

(六)签订合同

经公示无异议的录取人员，报考市政府办公室岗位的人员与驻马店市锦程人力资源有限公司签订劳动合同，由驻马店市锦程人力资源有限公司派遣录取人员至驻马店市人民政府办公室12345政府服务热线开展工作;报考市工信局岗位的人员由人力资源服务机构派遣录取人员至市工信局开展工作。

六、岗位待遇

(一)录取人员岗位待遇分为基本工资、工龄工资两部分。岗位基本工资标准为专科学历2200元/月、本科学历2300元/月、研究生及以上学历2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)。工龄工资标准从连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。

(二)录取人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人部分由个人负担。

(三)录取人员与人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限一般为1年，合同试用期为1个月。合同期满后根据各用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，由用人单位与人力资源有限公司协商一致后续签劳动合同。

七、监督管理

(一)各用人单位负责录取人员的日常考勤、年度考评和监督管理工作，并对招聘人员实行退出机制。

(二)录取人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回人力资源有限公司，并停止拨付相关费用。

1.通过其它途径已经实现就业的;