公益性岗位面试备考：面试难点浅析123

【导语】在公益性岗位面试备考阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。中公公益性岗位考试网提供公益性岗位面试技巧指导，帮助大家积极备考。

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当前公职面试中，题目的测查范围愈发广泛，涉及知识愈加专业，题目的难度更是越来越考验着广大考生的应变能力和审题能力，这是公考的进步，同事也是出题人、考官与考生之前的一场博弈。那么在面试考场什么将是广大考生的障碍和难题呢?今天我们就为大家来解读一二。

一、面试题目的变脸

在早些年的面试中，多为背景性问题以及动机类问题，像是“做一个自我介绍”“为什么要报考我单位”“请谈一谈你的优缺点”等题目多是用来考察大家的一些基本信息，但是这样的一类问题非常容易提前准备好，难以在面试考场中形成能力的测查和差异化比较，因此后续面试题目多为结合工作能力所需的综合分析、计划组织、应变能力、人际沟通等针对性体现的考核内容，这样一来面试题目就能测试出应试者是否具备岗位所需的相应的能力。但随着面试的发展变迁以及培训话的普及，面试题目慢慢呈现出复杂性、综合性以及灵活性。所以从客观的考试题目来说，这往往是广大考生在面试中的困难之一。

二、自我预期的设限

在面试以及练习准备中，很多考生都会给自己设一个心理预期，觉得自己应该……或者是觉得自己想的和说的有很大差异，抑或是觉得说的没有想的好就干脆放弃，导致总是断断续续，答题基本半途而废，难以保证完整性。这是面试大忌，有些压力可以催人奋进，但是心理预设往往会让我们不满意自己的表现，影响发挥，总是觉得自己不如别人，虽然谦虚是一种美德，但是在面试中自信才是胜利者的王道!

三、细节决定成败

对于面试还有很多大家忽略的细节，会让考官对我们的印象打折扣，例如外在仪表，精气神充沛这然是必须的，体现对于考场和考官的重视;例如时间的把握，长或短当然是根据个人的情况不同大体习惯不同因人而异，但是如果思考过久，或是时间把握不充分，很可能导致面试失败，诸如此类的细节依旧是我们不容忽视的面试失分“因子”。

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