2020安徽淮南高新区（山南新区）管委会公开招聘社区工作人员30人公告（3）

八、面试

采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为100分。考生总成绩按照统一笔试和面试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试的具体事宜另行通知。

九、体检与考察

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。（总成绩相同的，按笔试成绩高低确定为下一环节人选，笔试成绩再相同的，另行加试）。体检标准参照录用公务员体检标准执行。因故出现人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的，确定为拟考察考核人员。

对考察合格的人员进行聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格的，在报考同一岗位的人员从高分到低分依次等额一次性递补。

十、公示和聘用

（一）根据考生考试成绩、体检结果、考核材料，对拟聘用人选进行公示，公示无异议后，确定为新聘工作人员。

（二）新聘工作人员最低服务年限为2年（含试用期）。

（三）新聘社区人员实行聘用制，试用期3个月，试用期满考核合格的，与三和镇签订劳动合同，购买五险。工资待遇参照《淮南市人民政府办公室关于印发 <淮南市社区专职工作者薪酬方案（试行） 的通知>》 (淮府办秘﹝2019〕52号）文件执行。

（四）对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、相关事宜

本《公告》由淮南高新区（山南新区）管委会人社局负责解释。本次招聘工作相关信息，请登陆淮南人事考试网查询。

政策咨询电话：0554-6629785

附件：2020岗位计划表a.docx

2020年11月27日

原标题：淮南高新区（山南新区）管委会公开招聘社区工作人员公告

文章来源：http://www.hnpta.com/detail/index/id/6644