公益性岗位考试-公基之法律知识：事业单位备考之合同的订立

合同是债发生的原因之一，这部分内容也是事业单位考试中的常考点。今天把相关的知识点帮助大家梳理一下，希望大家能够在整体把握的前提下，对于相关的知识点有一个更加清晰的认识，从而将知识点转化为实际做题的能力，更好的应对考试。

一、合同订立的概念

合同，是指民事主体之间设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。

《合同法》第2条第2款规定，婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用其他法律的规定。

因此，合同是关于财产性的协议，排除对身份行为的约定。

二、合同订立的一般程序

合同订立是当事人各方接触、洽商直至达成合意的过程，该过程主要包括要约和承诺两个阶段。

这是这部分知识点所涉及的第一个考点，订立合同的一般程序是什么?要约和承诺!那么到底什么是要约和承诺呢?我们来看一下具体内容。

(一)要约

1.要约的概念

要约，是指希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人称为受要约人。

2.要约与要约邀请的区分

在常规的考试中，还会出现一个知识点，就是区分要约与要约邀请。

《合同法》第15条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

根据上述法条的规定我们可以总结一下：订立合同的一般程序只有要约和承诺，没有要约邀请;要约是具体明确的，而要约邀请是不具体、不明确的，只是希望对方向自己发出一个具体、明确的要约。因此要约邀请的目的在于诱使他人向自己发出要约，而非与他人订立合同，故只是订立合同的预备行为，而非订约行为。

(二)承诺

1.承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。

2.承诺的内容必须与要约的内容相一致。《合同法》第30条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

举个例子给大家：甲厂向乙厂发出要约：本厂现有西装1000件(表明了西装的型号、价格、用料等相关信息)，欢迎采购。于是乙厂回复了：本厂欲采购其中的500件，但是每件西装需附赠一件衬衫。问题来了：乙厂的回复是承诺吗?当然不是!因为根据法条规定，要约和承诺的内容应当一致，可此时很显然乙厂对要约的内容作出了实质性的变更，此时视为乙厂向甲厂发出了新的要约，而不是承诺。