2021陕西榆林市榆阳区招聘驻矿安全监督管理员和安全管理技术人员56人公告（2）

(七)成绩计算

考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，总成绩计算按百分制进行，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。即考试总成绩=（笔试成绩×100÷120）×60%+面试成绩×40%。各项成绩计算均保留两位小数，不进行四舍五入。

(八)体检

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

(九)考察

重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

(十)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在榆阳区人民政府网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。

(十一)聘用

公示期满后，由榆林市榆阳区人力资源服务有限公司为新聘用人员办理人事等有关手续，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

(十二)递补

因应聘人员放弃或体检考察等情形不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补。

四、聘用管理

(一)所聘人员属区人力资源服务有限公司的安全监督管理员，不纳入事业单位编制管理。根据辖区内煤矿安全生产工作需求，聘用人员按岗位通过随机抽取方式确定派驻煤矿。

(二)聘用人员和榆林市榆阳区人力资源服务有限公司签订聘用合同。实行试用期一年，一年一聘，聘期内年度考核评为合格及以上等次者续签聘用合同，年度不合格者不予续聘。服务期内考取其他事业单位或公务员者，须办理解聘手续。驻矿安监员必须服从区能源局轮岗制度(每2年轮换煤矿一次)且不得调离用工单位，否则予以解聘或开除。

(三)聘用人员与用工单位职工同考核同奖惩，年度考核参照事业单位工作人员考核办法进行，驻矿安全监督员由派驻煤矿考核管理，安全管理专业技术人员由区煤炭稽查大队考核管理，考核结果报区人力资源公司备案。

(四)聘用人员的工资待遇(三年后方可享受区年度工作考核奖金)、津贴补贴、职称评聘、考核奖惩、评优树模等与区属事业单位工作人员同等对待，区人力资源服务公司依据用工单位每月考核情况(区能源局汇总报送)，参照事业单位工作人员发放方式和时间统一发放。

(五)聘用人员符合职称评聘条件的，与用工单位职工同考核同排名，按社会人才参加职称评聘，根据相关规定晋级晋岗。

(六)区人力资源服务公司为聘用人员缴纳企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金单位应缴部分。

(七)区人力资源服务有限公司依据用工单位考核情况及申报意见及时兑现相关待遇。

五、工作要求

(一)疫情防控要求。为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，考生应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集。考生必须同时凭“陕西健康码”、“行程码”、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点。考生应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控规定，“陕西健康码”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试。不配合扫码测温、不佩戴口罩的考生不得进入考点。考试期间，考生自主选择，可不佩戴口罩。

根据榆林市疫情防控有关要求，榆阳区人力资源公司有权适时对疫情防控措施、考点设置、招聘方式、考试时间等进行调整。根据疫情防控情况，笔试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

(二)纪律要求。考生在网上报名和资格初审、现场资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性负责。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及有关法规予以处理。

六、重要提示

考生要及时关注榆阳区人民政府网站和榆阳区人力资源服务有限公司报名系统招聘相关事宜通知信息，并保持通讯畅通，错过相关时间节点的，责任自负。

本次考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。

政策咨询电话:0912-3545241(工作时间)

技术咨询电子邮箱：ylyyrs@163.com

附：榆阳区公开招聘驻矿安全监督管理员和安全技术人员岗位计划条件一览表.pdf

榆林市榆阳区人力资源服务有限公司

2021年10月26日

原标题：榆阳区公开招聘驻矿安全监督管理员和安全管理技术人员公告

文章来源：http://www.yuyang.gov.cn/xwzx/tzgg/1452903640592867330.html