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2015陕西榆林公益性岗位考试备考指导:管理制度篇

2015-07-15 15:54:35 来源:

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考情简介:定边县公益性岗位考试的科目为《公共基础知识》笔试,考试内容主要包括:政治、法律、经济、道德、学术论文写作、国情省情、时事以及事业单位人事管理制度等方面的知识。

笔试备考篇

八、事业单位人事管理制度

此部分主要考查应试人员对《事业单位人事管理条例》的认识了解。

【知识储备】

★事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

★事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

★事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

★事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

★事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

★事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

★事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

★考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

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