2015陕西榆林公益性岗位考试备考指导：管理制度篇

2015年陕西榆林定边县公益性岗位笔试课程简章

2015年陕西榆林定边县公开招聘公益性岗位考试资料汇总

公益性岗位是什么

公益性岗位今后的发展如何

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考情简介：定边县公益性岗位考试的科目为《公共基础知识》笔试，考试内容主要包括：政治、法律、经济、道德、学术论文写作、国情省情、时事以及事业单位人事管理制度等方面的知识。

笔试备考篇

八、事业单位人事管理制度

此部分主要考查应试人员对《事业单位人事管理条例》的认识了解。

【知识储备】

★事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

★事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

★事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

★事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

★事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

★事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

★事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

★考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。