2015陕西榆林公益性岗位考试备考指导：管理制度篇（2）

★事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

(1)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的。

(2)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的。

(3)在工作中有重大发明创造、技术革新的。

(4)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的。

(5)有其他突出贡献的。

★奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

★奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

★事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

(1)损害国家声誉和利益的。

(2)失职渎职的。

(3)利用工作之便谋取不正当利益的。

(4)挥霍、浪费国家资财的。

(5)严重违反职业道德、社会公德的。

(6)其他严重违反纪律的。

★处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

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