2018安徽合肥高新区劳动保障协理员招聘7名公告（2）

(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》内容主要包括时事政治、劳动保障相关知识、公文处理与写作、行政能力测试、申论等，满分100分，成绩保留至小数点后两位。

笔试总成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、笔试时间：

2018年1月14日(周日)

上午8:30—10:30《综合知识》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

考生可在笔试结束后7天内登录合肥高新人才网()“考试招聘”版块查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩，从到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一同进入下一环节。

(三)资格复审

入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件、学历学位证书原件、笔试准考证等材料。

凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试时间及相关事宜以网上公告为准。

(五)成绩合成

综合岗位报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩4:6比例合成确定，讲解员岗位成绩按面试成绩确定，在高新人才网站公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍)。

(六)体检和考察

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人

部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，

由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

初选人员的考察工作由合肥高新区人力资源中心统一组织实施。

体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成总成绩从到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

(七)公示和聘用

体检、考察均合格的人员，在合肥高新区人才网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据劳动法等有关规定，拟录用人员签订劳动合同管理，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的及时解聘。

(八)薪酬待遇

按照高新区劳动保障协理员待遇执行。

五、监督检查

此次招聘工作接受合肥高新区纪检、监察、人事部门全程监督。

报名咨询：、

监督电话：

原标题：2018年合肥高新区劳动保障协理员招聘启事

合肥高新区人事劳动局

2017年12月27日