2019广东广州市增城区小楼镇招聘合同制工作人员22人公告（2）

1.笔试

(1)满分为100分;

(2)符合报名资格的人员参加笔试，时间和地点另行通知;

(3)笔试内容：综合能力测试;

(4)笔试形式：采取闭卷考试，时间为120分钟。

2.体能测试

(1)满分为100分;

(2)报名人员根据岗位要求参加体能测试，时间和地点另行通知。

(3)体能测试主要包括1000米，俯卧撑等。

为确保招聘的竞争性和公正性，笔试、体能测试开考比例原则上不低于1：3。对于招考岗位在首次公开招聘未达到开考比例的，经招聘工作领导小组批准，可取消或调减岗位，或延长报名和考试时间，在同一招聘岗位相同报考条件下，笔试开考比例按1：2设定仍达不到开考比例的，可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的人员可进入后续招聘程序。

3.面试

(1)满分为100分。

(2)面试对象根据笔试成绩、体能测试综合成绩高低按招录人数1：3比例确定;如未达到上述比例的，所有笔试、体能测试合格人员(即60分以上的)均参加面试，时间和地点另行通知。

(3)面试采取结构化面试方式进行，主要是对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。

(三)体检

按总成绩从到低分顺序按招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单，体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。医院体检结论做出后，如体检不合格者安排复检，复检只进行一次，复检项目为不合格的项目，结论以复检结果为准。若有放弃体检或体检不合格的，按照考试总成绩由高至低进行递补。体检费由考生自付。

(四)组织考察

体检合格者，确定为组织考察对象，未通过考察的不予录用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按报考人员总成绩由到低分顺序进行等额递补。

(五)公示

确定聘用人选后将于三个工作日内公示聘用人员名单，经公示无异议的，确定为聘用人员。公示期间，对当面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，将认真组织力量调查核实;经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理。经公示无异议的，按照有关规定办理入职手续。

三、岗位薪酬待遇

拟招聘岗位均纳入小楼镇合同制工作人员管理，工资待遇按《小楼镇临聘人员薪酬管理和绩效考核办法》执行。

四、其他事项

(一)本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。

(二)本公告未提及事项且上级有文件明确规定的事项，从其规定。

(三)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

本公告由广州市增城区小楼镇负责解释，咨询电话：(受理时间：周一至周五，上午8：30—12：00，下午2：30—5：30，节假日除外)。

广州市增城区小楼镇人民政府

2019年9月4日

附件1：广州市增城区小楼镇2019年公开招聘合同制工作人员岗位表

附件2：广州市增城区小楼镇2019年公开招聘合同制工作人专业目录

附件3：小楼镇公开招聘合同制工作人员报名登记表

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