2019山东潍坊市公共就业和人才服务中心购买服务人员招聘12人公告（2）

2、面试内容：

面试采用结构化面试方式进行。面试成绩由面试官(七人组成)当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，采取百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，采取1:1.3的筛选比例。面试人员因个人原因未到场参加面试的，视为弃权。

本次面试主要考查应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力和举止仪表等方面的综合素质和能力。

招聘过程实行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他有可能影响招聘公正的，必须实行回避。

面试结果及综合评定将在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选，人选名单将在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示。

体检在县级以上综合性医院进行，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

(五)公示及聘用

对考试、考察和体检合格的，确定为拟聘用人员，在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示，时间3天。公示期间，如发现问题，一经核实即取消应聘人员聘用资格。拟聘用人员名单公示后一个月内，因各种原因出现职位空缺的，按考试总成绩由到低分(经考察和体检)依次等额递补。

三、招聘纪律

整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如果发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实取消资格。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照有关规定处理。

四、聘用及待遇

被录用的人员与山东原和人力资源有限公司签订劳动合同，以服务外包的方式派驻到潍坊市公共就业和人才服务中心工作，聘用人员待遇采用基本工资加绩效方式发放，缴纳五险一金，试用期薪资1910元，转正薪资2500元以上，根据个人能力及职级定向核算，周末双休，享受国家法定节假日。

招聘过程中，请各位应聘人员关注山东原和人力资源有限公司公众号，应聘人员应保持通讯畅通，因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任由应聘人员承担。

联系方式：

李老师： 刘老师：

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