2019山东日照高新技术产业开发区购买服务人员招聘13人公告（2）

(二)资格审查

组织专业人员对提交的报名材料进行审核，确定进入考试人员。资格审核工作贯穿整个考试过程,审核人员对审核结果负责。

报名结束后，审查合格人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，经招聘领导小组同意后可按实有人数参加笔试、面试，根据考试考察情况确定是否聘用。

四、考试内容和方法

1.笔试

笔试内容主要包括公共基础知识和写作等。考试采取闭卷方式，满分为100分，考试时间120分钟。

笔试时间及地点另行通知。

考生须在11月28日(周四)上午8点-下午5点到报名处领取本人准考证。考生本人不方便现场领取的可委托他人凭有效身份证件及委托书代领，若因代领出现的一切问题由考生本人负责。

笔试结束后，根据成绩高低，依招聘岗位按招聘计划数1：3的比例确定拟进入面试人员名单。报考人数达不到招聘计划数3倍的职位，可按实有人数参加面试。

2.面试

面试采用结构化面试法，主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质、岗位匹配度等方面的情况，实行百分制。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

3.确定综合成绩

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。按考试总成绩从高到低等额确定体检考察人员，如考试成绩相同，则按面试成绩高低确定。

五、体检和考察

对初录人员统一组织体检。体检项目和标准参照山东杰出人力资源集团有限公司新录用员工的有关规定执行，体检费用自理。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格、弃权形成的空缺，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

六、聘用和公示

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，经三天公示无异议的，与杰出人力资源集团签订劳动合同办理相关入职手续，派驻到高新区相关单位工作，实行聘用制，试用期为三个月，试用期满后不合格的解除劳动合同。聘用期满后，经考核合格的可以继续聘用，不合格的予以辞退。聘用人员工资待遇按照日照高新区政府购买服务人员统一标准执行，所聘人员按规定缴纳“五险一金”。

聘用期间， 如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。

七、其他

1.应聘人员在报考期间要及时查询【杰出人才在线】微信公众号发布的最新信息，因本人原因错过招聘信息查阅而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.本次招聘不得强制应聘人员报名，本着双方自愿、公平公正、互相尊重的原则，根据应聘者个人意向选择是否同意报考，报名处工作人员及考务组必须及时做好考务后勤服务工作。

4.日照高新技术产业开发区管委会有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。本公告及未尽事宜，由山东杰出人力资源集团有限公司负责解释。

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日照高新区各部门单位招聘工作人员岗位计划表.doc

山东杰出人力资源集团有限公司招聘登记表.doc

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