2019-12-16 15:42:24 来源：平阴县人民政府
四、考试及现场资格审核
本次选聘采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试均实行百分制计分。
(一)笔试
笔试内容重点是党的十九大及历次全会精神、乡村振兴战略、时事政治和相关政策法规等。
笔试时间：2019年12月29日，笔试的具体时间和地点详见笔试准考证。
为保证聘用人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据选聘计划和笔试情况确定。达到笔试最低合格分数线以上人员，根据各选聘岗位笔试成绩由高分到低分按选聘计划1：3的比例确定进入面试范围人选，达不到1：3比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消选聘计划。
笔试成绩、笔试最低合格分数线、参加面试人选名单等有关内容，经审核后在网上进行公布。
(二)现场资格审查
参加面试人选须按规定时间和地点进行现场资格审查，因个人原因逾期未进行现场资格审查、领取面试通知书或现场资格审核不合格造成的人员空缺，在笔试合格分数线以上，各选聘岗位按笔试成绩由高分到低分依次递补。
现场资格审查需提供以下材料：
1.《诚信承诺书》(一式2份，本人手写签名A4纸打印)(见附件2);
2.有效期内本人二代身份证原件及复印件(报名与考试时使用的身份证必须一致);
3.国家承认学历的毕业证书和学信网电子注册备案表原件及复印件;
4.户口本(首页、索引页和本人页原件及复印件);
5.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件。
上述证件及相关材料需交验原件留存复印件，由资格审查人员审查签字确认。现场资格审查不具备报考条件的，取消其报考资格;审查合格的，现场领取面试通知书。
(三)面试
面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试的时间、地点等具体事宜详见面试通知书。面试成绩由面试考官当场评判，面试结束后向考生进行公布。
面试人员达不到规定比例的岗位，设面试最低合格分数线，面试最低合格分数线为60分。达到面试最低合格分数线的方可列为进入体检范围人选。
(四)成绩计算
以上环节结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例赋分，计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的总成绩，各招考岗位由高分到低分按选聘计划等额确定体检人选。同一岗位出现总成绩并列的，择业期毕业生、党员优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩确定体检人选。因弃权、体检、考察不合格造成的人员空缺，也按上述办法进行递补。
五、体检
在县级以上(含县级)综合性医院进行体检，体检费用由个人承担，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经选聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、考察
以所报考镇、街道为单位组织考察，通过查阅档案、座谈考察等深入了解报考人员情况。根据档案中的学历、政治面貌、工作经历，结合现实表现、奖惩等资料形成对应聘人员的综合考察材料。
七、挑选村居
应聘人员考察合格后，根据总成绩排名，按高分先选的原则依次挑选所报考镇、街道的村居，不能选报与现任村“两委”成员存在夫妻关系、直系亲属关系或兄弟姐妹关系的村居，有其他回避关系的，按要求回避。因放弃选报造成的人员缺额，根据所报考镇、街道的总成绩排名依次等额确定递补人员进行体检、考察、挑选村居(已被挑选确认的村居不再列为挑选范围)。
八、公示和聘用
对选岗后的拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为聘用人员，并进行岗前培训，试用期1个月，试用期能胜任本职岗位的正式聘用，不胜任的不予聘用。聘用人员与人力资源公司签定劳动合同，实行合同制管理。合同期内，不能胜任岗位工作的，解除聘用合同。
九、政策待遇
“乡村振兴工作专员”为“村级组织特聘岗”，纳入县“村干部后备人才库”重点培养，正式党员一般任村党组织书记助理，非正式党员一般任村民委员会主任助理，也可担任村级其他组织负责人。聘用人员任期期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进村“两委”班子;成绩突出的，优先推荐参加各级“乡村之星”等人才称号评选。
聘用人员为非在编工作人员，按规定签订劳动合同。在村工作期间，按照“村用镇管”的方式进行考核管理，镇、街道组织每季度一次考核，每年一次考评，考核不合格的解除合同。聘用人员的待遇参照我县镇、街道同类人员确定(以聘用合同签订为准)，包括基本报酬、绩效奖励及缴纳的社会保险。其中，80%按月发放，20%作为绩效考核，绩效奖励根据每季度考核情况按季度发放。社会保险金执行企业人员社会保险金标准，个人承担部分由个人负担。如有提前离岗或需提前解除合同的情况，从离岗和解除合同日起，停发待遇和保险，并扣发当季度绩效奖励。
十、纪律要求
报考人员要认真阅读简章，诚信应聘。对报考人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，报考人员要如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试资格，已被聘用的随时解聘。对在选聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。
十一、信息发布和其他
此次公开选聘的简章、报名入口、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府网站通知公告栏()进行发布。
本次选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次选聘由济南顺义人力资源管理有限公司负责实施。
咨询电话：(工作日9:00至17:00)
(工作日9:00至17:00)
附件：
2019年12月16日
文章来源：
更多公益性岗位考试信息请点击查看：中公公益性岗位考试网，了解公益性岗位是什么、公益性岗位招聘公告和公益性岗位工资待遇。
京公网安备 11010802029861号 出版物经营许可证新出发京批字第直130052号
