2019-12-16 17:28:38 来源：槐荫区
(二)资格初审。根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。
(三)初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。资格初审结果将在查询时间段内的每天中午12：00左右，通过济南邦得人力资源有限公司网站(网址：)通知公告栏发布。对审查单位要求补充完善信息的，须在2019年12月23日17：00时前补充完善并提交，未在规定时间内提交的，视为报名不成功。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。
(四)现场资格审查。通过网上资格初审的人员于2019年12月24日，上午9:00—11:30，下午13:00—16：00到济南市经十路22399号济南人才市场二楼进行现场资格审查。现场资格审查须提供以下材料：
1、《报名表》(须贴近期一寸彩色照片)、《诚信承诺书》;
2、有效期内本人身份证原件及复印件(报名与考试时使用的身份证必须一致);
3、全日制大专及以上毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网查询下载打印)原件及复印件;
4、户口本(首页、索引页和本人页原件及复印件);
5、在职人员及合同制人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件;
6、是中共党员的，提交所在党组织出具的证明信原件(需由上级有发展党员审批权限的党(工)委盖章复核)。
上述证件及相关材料需交验原件留存复印件。因个人原因逾期未进行现场资格审查或现场资格审查不具备报考条件的，取消其报考资格。
(五)打印准考证。通过现场资格审核人员于2019年12月26日至笔试开考前，登录报名网站自行打印《笔试准考证》。
资格审查工作贯穿整个选聘工作全过程，对不符合报考条件、弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格。
四、考试
采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行百分制计分。本次选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
(一)笔试。笔试通知将通过报名网站发出，具体时间和地点详见笔试通知和笔试准考证。
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，内容为综合知识，包括语言理解及表达、公共基础知识、时事政治、阅读理解、对农村工作特别是乡村振兴的思路方法及党建工作等基础性知识和综合写作。
(二)面试。根据报考人员所报考街道岗位的笔试成绩，由高分到低分按选聘计划1：3的比例分别确定各岗位进入面试范围人选。报考人数达不到面试比例的岗位，根据应聘人员个人意愿，按照未进入面试的全体考生的笔试成绩从高到低进行岗位调剂。经调剂仍达不到比例的，按照调剂后实有人数确定进入面试范围人选。进入面试人员名单经审核后在网上公布。
面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试成绩由面试考官当场评判，面试结束后向考生公布。
面试时间、地点等具体事宜详见面试通知书。
(三)确定进入考察人选。考试综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例相加计算。根据综合成绩，按岗位分别从高分到低分排序，按1:1的比例确定进入考察范围人选。考试综合成绩相同的，是中共党员的优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩由高分到低分排序。面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。
五、考察体检公示
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
六、聘用及分配
对公示后符合聘用条件的，一般回户籍所在村任职，也可根据工作需要在本街道或跨街道调剂分配。不服从调剂的，取消聘用资格。聘用人员如与任职村“两委”干部有夫妻、直系血亲或者兄弟姐妹、近姻亲关系的，应进行回避。
选岗后，办理相关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期2个月，期间按照基本报酬的80%发放报酬。期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
已取得聘用资格的拟聘人员，在规定时间内无法办理与现聘单位解除聘用合同手续的视为自动放弃，取消其聘用资格。
在考察、体检、公示、聘用等环节因不合格或放弃等原因造成岗位空缺的，可按全体未入围人员综合成绩由高分到低分等额递补，成绩有效期一年。
七、待遇保障
(一)“乡村振兴工作专员”为“村级组织特聘岗”，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订聘用合同，合同期为2年。合同期内，须在村全日制工作，根据街道和村“两委”安排，协助做好本村乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、基层党建等工作。纳入槐荫区“村干部后备人才库”重点培养，是中共正式党员的，一般任村党组织书记助理;非中共正式党员的，一般任村委会主任助理。不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份，不占村“两委”干部核定职数。
(二)乡村振兴工作专员的待遇总共为每月5000元左右(包括基本报酬、绩效奖励、个人和单位应当依法缴纳的社会保险和住房公积金)。按照“街管村用”的方式进行管理考核，绩效奖励部分比例由各街道自行研究确定(以合同为准)，根据考核情况按月或按季度发放;每半年结合考核进行任职评估，任职评估不合格的自动解除合同。
(三)聘用期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进入村“两委”班子。合同期满，未进入村“两委”班子的，由本人提出申请，经街道考察考核合格的，可延长一个合同期。合同期内进入村居“两委”班子的，依法解除劳动合同，报酬待遇就高执行。
八、纪律和监督
考试工作实行回避制度。对违反有关党纪政纪和国家法律法规的报考者和工作人员，依纪依法依规严肃追究责任。
咨询电话：
附件1 槐荫区2019年公开选聘乡村振兴工作专员岗位计划.doc
中共济南市槐荫区委组织部
2019年12月16日
文章来源：
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