2019-12-16 17:44:55 来源：济南市钢城区人民政府
(六)笔试
1.笔试内容为综合知识，包括语言理解及表达、公共基础知识、时事政治、阅读理解，对农村工作的认识、工作思路方法及党建等基础性知识和综合写作。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷方式进行，满分100分。
2.笔试准考证打印时间通过报名缴费网站发布，请及时登录钢城人才超市()下载打印。
笔试时间、地点及要求详见准考证。
3.为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1︰3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定，视情况适当缩减招聘计划。
笔试成绩及进入面试人员名单在钢城人才超市()公布。
(七)资格审查
对进入面试范围的人员要进行资格审查，资格审查工作贯穿选聘工作的全过程。由选聘单位组织资格审查工作。资格审查须本人参加，不得他人代替。进入面试的应聘人员，需按选聘岗位要求，向审查单位提交本人相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。
提交材料：(1)本人有效期内二代身份证原件及复印件1份;(2)户口本(索引页和本人页)原件及复印件;(3)学历学位证书原件及复印件1份，2002年以后毕业生提供《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网下载打印); (4)《济南市钢城区公开选聘“乡村振兴工作专员”报名表》1份;(5)《应聘济南市钢城区乡村振兴工作专员诚信承诺书》1份。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。
(八)面试
面试采用结构化面试方式，主要测试报考者综合分析、组织协调、反应应变、谈吐举止等方面的能力素质，满分100分，面试结束后现场公布面试成绩。
按照有关规定，进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费。
面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或在钢城人才超市()公告。面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。
面试结束后，按笔试成绩、最终面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩在钢城区人才超市()公布。
按照选聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一选聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
(九)考察、体检
考察工作由用人单位负责组织实施，主要考察其思想政治表现、沟通交流能力、实际工作水平等方面情况，重点是与选聘岗位的匹配程度。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。
(十)录用
录用选岗：选岗工作由各镇街、功能区组织实施，选聘人员体检考察合格后，根据总成绩排名，按从高到低顺序依次选岗(现任村“两委”干部不参与选岗)。应聘人员与现任村“两委”干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，选岗时需进行回避。因放弃选岗造成的人员缺额，依次等额递补。
公示聘用：拟聘用人员在钢城人才超市()公示5个工作日，公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试成绩依次递补。公示期满，钢城区天瑞人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，合同期2年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。
三、管理及待遇
1.“乡村振兴工作专员”纳入区“村干部后备人才库”重点培养，正式党员一般任村党组织书记助理，非正式党员一般任村委会主任助理，也可担任村级其他组织负责人。
聘用人员按有关规定与钢城区天瑞人力资源有限公司签订劳动合同，工资3500元/月(包括基本报酬、绩效奖励及个人应当依法缴纳的社会保险金)，缴纳五险(包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，享有每年1700元取暖费和每年增长本区最低工资标准增幅的工资额。
2.拟聘用人员应在办理聘用手续之前，自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。聘用人员在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除和终止条件的，解除合同予以辞退。合同期满后，经镇(街道)考察考核合格的，可续签合同;合同期内进入“两委”班子的，解除劳动合同，报酬待遇就高执行，发放渠道不变。
四、其他事项
1.本次选聘坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，为方便社会各界监督，严肃选聘纪律，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：。
2.应聘人员在应聘期间要及时关注钢城人才超市发布的信息，并保持所留联系电话24小时畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
3.本次公开选聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.本公告未尽事宜由区委组织部负责解释。
附件：
济南市钢城区公开选聘“乡村振兴工作专员”岗位计划一览表.docx
中共济南市钢城区委组织部
2019年12月16日
文章来源：
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