2019山东济南市历城区公开选聘“乡村振兴工作专员”简章（100人）

【导语】2019山东济南市历城区公开选聘“乡村振兴工作专员”公告信已发布，请及时查看公告内容，按照相关要求报考公益性岗位。为了让大家更多地了解公益性岗位招聘信息，中公公益性岗位考试网提供了公益性岗位考试公告等内容，祝大家考试顺利!

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原标题：济南市南部山区公开选聘“乡村振兴工作专员”简章

为深入推进实施乡村振兴战略，加强农村基层组织建设，引导广大青年人才投身乡村振兴，济南市历城区计划在全区范围内公开选聘首批“乡村振兴工作专员”，现将选聘乡村振兴工作专员有关事宜公告如下：

一、选聘计划

计划选聘100名左右乡村振兴工作专员。聘用人员主要到省乡村振兴“十百千”工程示范创建村、济南市乡村振兴齐鲁样板百村示范创建样板村、部分区级乡村振兴重点村任职，在村全日制工作，根据街道和村党组织安排，协助做好本村基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚等工作。

二、选聘资格条件

1.政治素质好，拥护中国共产党的领导;热爱农村工作，志愿长期扎根基层一线、投身乡村振兴、服务农民群众，吃苦耐劳，奉献精神强;遵纪守法，品行端正。

2.年龄18周岁以上、35周岁以下(1983年12月以后出生)，具有全日制大专及以上学历。

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4.户籍应具有报考岗位所在街道常住户口。

5.中共党员、熟悉农村基层工作的优先。

曾受刑事处罚、参加过邪教或非法组织的;曾被开除党籍、曾被辞退或开除公职的;曾受行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;受党纪政务处分、处分期未满的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;现役军人、现任村“两委”主职干部及存在法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得参加公开选聘。

三、选聘形式及待遇保障

“乡村振兴工作专员”为“村级组织特聘岗”，聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，是中共正式党员的任命为村党组织书记助理，非中共正式党员的任命为村委会主任助理。聘用人员按规定与人力资源服务机构签订劳动合同，合同期为2年。乡村振兴工作专员须在村全日制工作，根据街道和村党组织安排，协助做好本村乡村振兴、基层党建、脱贫攻坚、基层治理等工作。乡村振兴工作专员按照“街管村用”的方式进行考核管理，每半年一次考核，连续两次考核不合格的自动解除合同。乡村振兴工作专员的待遇每月约4000元(包括基本报酬、单位和个人缴纳的五险一金),绩效奖励部分由各街道自行确定(以合同为准)，根据考核情况实际发放。

任期期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进村“两委”班子。合同期满，考察考核合格的，经街道党工委研究，可续签合同;合同期内进入“两委”班子的，解除劳动合同，报酬待遇就高执行。

四、选聘程序及方法

报名和资格初审采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2019年12月23日9：00至12月25日17:00;

查询时间：2019年12月23日9：00至12月26日17:00;

笔试缴费时间：2019年12月24日9：00至12月26日22:00。

报名网址：(自报名之日起开通，必须使用IE浏览器报名)

1.网上报名。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

2.网上初审。根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。

3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。对审查单位要求补充完善信息的，须在2019年12月26日17：00前补充完善并提交，未在规定时间内提交的，视为报名不成功。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。笔试考务费收取标准为每人40元。

4.打印相关材料。通过资格初审人员于2019年12月31日9：00至笔试开考前，登录报名网站自行打印准考证、报名表、诚信承诺书。

资格审查工作贯穿整个选聘工作的全过程，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格的，查实后取消其报考和录用资格。

五、考试及现场资格审核

采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行百分制计分。

(一)笔试

不指定任何参考用书和资料，不举办、不委托任何机构组织考试辅导培训。

笔试时间：笔试的具体时间和地点详见笔试准考证。

为保证聘用人员基本素质，根据各选聘岗位笔试成绩由高分到低分按选聘计划1:3的比例确定进入面试范围人选，若最后一名成绩出现并列，并列人员可一并进入面试范围。达不到比例的岗位根据情况适当缩减选聘计划。参加面试人员名单等有关内容，经审核后在网上进行公布。