公益性岗位公基法律知识：劳动合同的解除

【导语】公益性岗位公共基础知识是考试的重要部分，不少地区都在笔试当中安排了公基的考核。由于公共基础知识涉及的知识面非常广，所以中公公益性岗位考试网特地为考生总结了很多相关知识点，方便大家记忆，希望能帮助大家提高复习效率。

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日常生活中，进场听见某某员工辞职或者某某员工被“炒鱿鱼”，这些常见的场景其实都是涉及到事业单位考试中法律部分的一个知识点，那就是“劳动合同的解除”。关于劳动合同的解除，适用条件很复杂，但其实做题是有一定的技巧的。

劳动合同的解除，一般从两个方面来理解，第一个方面：劳动者和用人单位对于解除合同没有异议，那么达成一致即可解除;第二个方面：两方主体不能达成一致，那么又分为两种情况，一种是劳动者单方解除劳动合同，还有一种就是用人单位单方解除劳动合同，也就是之前提到的“炒鱿鱼”。劳动者和用人单位达成一致解除劳动合同的情形较少考察且较好理解便不再赘述，我们重点掌握单方解除劳动合同的情形。

在劳动合同中，劳动者和用人单位其实是有一种不平等关系的，通常来说用人单位要强势一些，那么在立法时对于劳动合同的解除就更偏向于保护处于弱势地位的劳动者，所以大家在做题时判断哪一种情况哪一方主体可以单方面解除合同就可以从这个角度出发。

(一)劳动者单方解除劳动合同：

1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

在上述两种情况中，劳动者无过错且被用人单位迫害，所以可以直接单方解除劳动合同。

(二)用人单位单方面解除劳动合同：

1、过错解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

在上述情况中，劳动者有过错，所以用人单位可以单方面解除劳动合同。