2021新疆焉耆县面向社会公开招募基层工作岗人员47人（3）

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2021-04-01 10:32:11 来源：焉耆县人民政府网

考生考试成绩一年有效，如有效期内出现缺额时，可依据总成绩从高往低依次递补。

新招人员以劳动合同形式确立劳动关系，合同期内，可报考公务员、事业编制人员等，均不受影响或限制。试用期六个月，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。合同期满且考核合格的基层工作岗人员，在自愿基础上，可按照每期2年时间续签合同。

六、工资待遇

1.签订《劳动合同》后，基层工作岗人员的工资由焉耆县人社局、财政局比照乡镇事业单位在编人员同类同条件的工资标准核算，并按规定为基层工作岗人员缴纳“五险一金”（城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），单位缴费部分由焉耆县财政承担，个人缴费部分直接从本人工资中代扣代缴。

2.考核资金：工作满一年且经年终考核合格者，年底根据单位考核情况一次性发放绩效考核奖励金；

3.发放取暖费800元/年；

4.享受年假、婚假、护理假、探亲假等带薪休假制度；

5.内地考生工作半年转正后报销来疆汽车车票、火车硬卧车票（以具体票据为准）；

6.生活待遇。培养锻炼期间由所在单位安排宿舍、在机关食堂就餐。在村任职期间，住宿统一提供村级周转房或临近的乡镇周转房，就餐统一纳入乡、村食堂。

七、培训

1．由焉耆县委组织部组织对新招聘基层工作岗人员进行为期1周的岗前培训；

2.每年对基层工作岗人员进行1次不少于10天的集中脱产培训，从党建知识、农村政策、惠民政策、民族团结、公文处理等方面全面提升基层工作岗人员综合素质；

3．基层工作岗人员纳入焉耆县委组织部跟班锻炼计划，分批次、分时段进行跟班学习培训。

八、培养锻炼

1．实践锻炼。将优秀的基层工作岗人员安排到村党支部书记（村委会主任）助理、村党支部副书记、村委会副主任、群团干部、村民小组长等岗位进行重点培养，全面参与村级有关工作，在实践中成长；

2．跟踪培养。建立基层工作岗人员帮带培养长效机制，根据知识水平、个人特点、能力素质等因素，逐一确定培养联系人，由村第一书记、“访惠聚”驻村工作队长或副队长、乡镇包村领导干部、村“两委”正职等结对担任培养联系人。通过一对一、多对一的方式，加大培养力度，促进基层工作岗人员成长、成材。对优秀的基层工作岗人员安排专人进行跟踪了解，定期掌握和反馈情况，实施有目的、有重点的跟踪管理和培养；

3．考核结果应用。基层工作岗人员年度考核由焉耆县委组织部负责组织实施，年度考核优秀等次比例为30%左右。对于年度考核优秀的，按照程序进入村“两委”班子；表现特别优秀的，按照程序选任为村“两委”正职；表现特别优秀、做出突出贡献、任职满一个聘期、连续两年考核优秀、荣获县级以上荣誉的，推荐通过组织程序提拔进入乡镇领导班子；

4．择优发展入党。乡村党组织把基层工作岗人员纳入发展党员工作计划，严格按照发展党员工作程序，每年把20%左右的优秀基层工作岗人员发展成党员；

5．择优培养使用。乡村党组织每年培养使用特别优秀的基层工作岗人员到村党支部书记、村委会主任岗位任职，推动基层工作岗人员加快成长。村干部需调整时，优先从基层工作岗人员中确定。

九、监督、纪律及其他要求

纪检监察部门对本次招聘工作实行全程监督，同时邀请相关单位及人员对本次招聘进行监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。

报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消录用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除劳动合同，予以清退。

招聘信息均通过焉耆县人民政府网站（http://xjyq.gov.cn）进行发布。本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述官方网站公告为准。

九、政策解释

本简章由招聘领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话:焉耆县人力资源和社会保障局0996-6022503

1.焉耆县公开招聘基层工作岗人员职位表.xls