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2021山西忻州市忻府区以政府购买服务方式招聘大学毕业生到村工作95人公告（2）

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2021-12-17 16:03:06 来源：忻府区人民政府

(二)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试内容为公共基础知识占50%、职业能力测试占50%。

疫情防控要求，根据国家和山西省最新发布的疫情防控要求执行。

参加笔试时，考生需同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加笔试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《准考证》。

(三)资格复审

依据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数1:2的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名并列者共同列入面试资格复审人选，若最终入围人数未达1:2的，按实有人数确定，对拟进入面试的考生，领导组办公室对其进行现场资格复审。

进入资格复审考生的名单、时间、地点及注意事项见忻府区人民政府网(http://www.xzxfq.gov.cn/)公告，请考生注意查询，不再另行通知。

经过笔试进入资格复审的考生，须提供本人身份证、户口簿、及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网(https://www.chsi.com.cn)认证的学历认证报告、学位网(http://www.cdgdc.edu.cn)认证的学位认证报告等相关证件原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员报考资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的或应聘人员联系不到的，视为自动放弃。审查部门对资格审查结果是否合格提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审资格或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按招聘名额1:2的比例依次递补面试资格复审人选，不足1:2的按实有人数确定。

资格审查贯穿招聘全过程,在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。

(四)面试

面试时间、地点另行通知。

面试内容为综合素质测评，采取结构化面试方式进行，面试用时10分钟。

面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在忻府区人民政府网(http://www.xzxfq.gov.cn/)公布。

考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

(五)体检、考察

根据考试综合成绩按岗位招聘名额1?1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订<公务员聘用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用考生自理，体检不合格者取消资格，合格者方可进入考察环节。

体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额, 根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

(六)公示聘用

根据考试、体检、考察情况，由招聘领导组审核同意后，对拟聘用人员在忻府区人民政府网(http://www.xzxfq.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。

通过公示无异议或虽有反映不影响聘用的拟聘用人员，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期考核不合格的，解除聘用关系。聘用人员聘用期间不服从工作所在地乡镇(街道)党工委工作安排、不执行有关纪律规定、出现违法违纪的、年度考核不合格的，予以解除聘用关系。

(七)考生选岗

依据考生综合成绩从高到低的顺序进行选岗。岗位一经确认，不得变动。现场放弃的，依次递补选岗。不服从选岗规则或未按规定时间参加选岗的考生视为自动放弃。

七、岗位安排及职责

聘用大学生安排到村工作，完成村级组织交付的相关工作任务，具体职位由乡镇(街道)根据实际情况确定。

八、管理及保障

1.聘用大学生在村服务期限为2年，聘用人员实行劳务代理、合同管理，与忻州市忻府区城投汇正人力资源服务有限公司签订劳动合同，办理聘用手续，劳动合同的期限为二年;聘用时间从签订派遣合同之日算起，合同期满后自动解聘。解聘后，根据上级政策、工作需要等实际情况，决定是否续聘。

2.聘用大学生日常管理工作由乡镇(街道)党(工)委负责，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。忻州市忻府区城投汇正人力资源服务有限公司根据乡镇(街道)党(工)委管理反馈，作出是否聘用的决定。

3.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照劳务派遣有关规定执行，薪酬待遇不低于当地最低工资标准，并缴纳“三险”(女性另外缴纳生育险)。

九、严肃招聘纪律

(一)加强监督巡视力度。区纪检部门、区招聘领导组通过现场巡视加强对此次招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(二)严肃处理违规违纪行为。对违反公开招聘规定的，任何单位或个人可以向纪检监察机关、组织人社部门投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

(三)充分做好疫情防控工作。在本次招聘过程中，将严格执行疫情防控要求。报考人员要自觉遵守相关要求，佩戴口罩、出示健康码、行程码，有省外旅居史或有高、中风险地区所在城市旅居史人员还须持有48小时内核酸检测阴性证明。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

十、监督检查

本次招聘笔试、面试、体检等环节，由忻府区纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布。对群众的检举、申诉和控告，认真核查;对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

公告中公示的咨询电话、监督电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

特别提示：1.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

2.希望报考者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天报名，避免拥堵而影响报名。

咨询电话：

忻府区人力资源和社会保障局 0350-2020193

忻府区卫生健康和体育局 0350-2020518

监督电话:

中共忻州市忻府区纪委监委 0350-2112388

中共忻州市忻府区委组织部 0350-2612380

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