贵州锦屏县2016年公益性岗位开发方案(244名：12月8日—10日报名)（5）

四、聘用管理及待遇

(一)聘用期限。从上岗之日起，除距法定退休年龄不足5年(含5年)的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。由用人单位与聘用对象签订聘用合同，实行2个月试用期，聘用合同一年一签。

(二)聘用管理。各用人单位要明确公益性岗位人员工作职责，建立考核管理制度(职责、制度、纪律，工作时间、目标、任务)，严格按照国家有关规定和岗位需要安排上岗，杜绝公益性岗位人员吃空响、请人顶岗或脱岗等现象发生。要定期不定期对其是否服从安排、是否履行岗位职责、是否遵守单位纪律和工作制度、是否完成工作任务等情况进行考核，对不称职的人员予以解聘，并报人社部门备案。

(三)工作时间。按照国家有关规定和岗位需要确定，其中：劳动保障协管员、导询后勤保洁员与用工单位工作人正常上班;保洁员、公厕保洁员、托老服务员按岗位需求上班。

(四)补贴标准。劳动保障协管员岗位补贴按全省最低工资标准的120%给予补贴，其他公益性岗位补贴按全省最低工资标准的100%给予补贴。社会保险补贴按社会保险政策规定执行，个人应缴纳的部分由本人承担。

(五)经费开支渠道。由就业专项资金承担60%、财政承担30%、用人单位承担10%，由用人单位统一支付。

五、招聘程序

公益性岗位开发招聘用人单位根据《锦屏县2016年公益性岗位开发方案》，制定本单位《2016年公益性岗位开发招聘方案》，于2016年11月25日前将本单位《×××(单位名称)2016年公益性岗位开发招聘方案》报县公益性岗位开发管理工作领导小组办公室，经公益性岗位开发管理工作领导小组研究同意后，由用人单位实施招聘，逾期不报《×××(单位名称)2016年公益性岗位开发招聘方案》的，将视为放弃本次公益性岗位开发招聘资格。其招聘工作程序参照如下：