公益性岗位公共基础知识：古代选官制度的演变

【导语】公益性岗位公共基础知识是考试的重要部分，不少地区都在笔试当中安排了公基的考核。由于公共基础知识涉及的知识面非常广，所以中公教育公益岗考试网特地为考生总结了很多相关知识点，方便大家记忆，希望能帮助大家提高复习效率。

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在公职考试中，中国古代文化常识是一个让很多考生头疼的部分，其中有很多传统文化常识细节很难记忆，面对这部分知识我们能做的就是每天积累一点，日积月累，一段时间便可以有明显的进步。今天我们为大家介绍古代选官制度以及科举制度的演变。

夏、商、周时代采用世卿世禄制。通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。这一时期有五等爵位，分别是公、侯、伯、子、男，贵族子女可以世袭爵位，成为政府官员。这种制度的出现是社会的进步，但有非常大的历史局限性。

秦国统一天下，结束了春秋战国分裂时代，开始采用按军功授爵的选官制度，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。这一制度源于商鞅变法，每次出兵打仗按照士兵杀敌多少授予相应的军功。这一制度极大的刺激了士兵的战斗欲望和战斗士气，使秦国军事实力迅速增强，为统一天下奠定了基础。

汉朝取代了秦朝，建立了一套相对完整的选拔人才的选官制度，主要有察举制和征辟制。察举制，也被称为举孝廉。这是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径;汉朝流行“在家做孝子，出门做忠臣”，便是对察举制的反映。选拔孝顺的人出来做官，这种制度看上去符合道理，但可操作性极强，一户人家为了让子女当官，可以贿赂乡里乡亲使得子女被选上从而成为国家机器的一部分，所以察举制后来造成了大量的腐败现象，逐渐被历史淘汰。另外一个是征辟制度，这是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问或委任政事。汉武帝年间任用董仲舒实行“罢黜百家、独尊儒术”，董仲舒的上台执政便是征辟制度呈现。