2019年山东济南市天桥区政务服务中心招聘政务服务人员40人简章（3）

(四)考察体检

考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

1)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。济南龙腾人力资源管理有限公司成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

2)体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，从同一应聘岗位中按应聘人员考试总成绩由高到低依次等额递补，递补期为一个月。

(五)公示及聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，通知办理相关手续。由济南龙腾人力资源管理有限公司与受聘人员按规定签订劳动合同，确立劳动关系，通过劳务派遣形式派遣至天桥区政务服务中心工作，并按有关规定办理相关手续。上岗后严格按照《劳务派遣员工手册》及有关规章制度进行规范管理，由天桥区政务服务中心和济南龙腾人力资源管理有限公司共同负责管理职责。

五、工资待遇

聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制。工资待遇平均在3800元/月左右(含五险一金个人承担部分)，相关福利政策按照国家相关标准另行发放，统一配发工作服，社保缴纳标准按国家相关法律法规执行，个人缴纳部分在个人工资中代为扣缴。试用期3个月，试用期工资2400元/月，试用期无绩效工资。

六、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由济南市天桥区政务服务中心、济南龙腾人力资源管理有限公司负责解释。

咨询电话： 。

济南市天桥区政务服务中心

济南龙腾人力资源管理有限公司

二〇一九年九月二十日

附件1：2019年济南市天桥区政务服务中心招聘政务服务人员岗位汇总表.xlsx

附件2：2019年应聘济南市天桥区政务服务中心政务服务人员诚信承诺书.doc

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